公司對員工的期望
崗位的差異只是分工的不同，做好、做精自己的本員工作是對企業(yè)最大的貢獻，也是對自己最大的負責(zé)。
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我司管理政策
公司在管理上實行層次負責(zé)制。不同職位按照崗位責(zé)任范圍逐級負責(zé)，在正常管理過程中，不允許超越級別處理，在任何不同的意見、觀點或建議時，可以在不影響工作的前提下向上級反映。
我司用人原則
綜合考察員工的"德、才、勤、績"
有德有才破格重用 有德少才培養(yǎng)使用
有才無德限制使用 無德無才堅決不用
有勤有績當受重用 有績少勤指導(dǎo)使用
有勤少績觀察使用 無勤無績回家自用
職業(yè)觀
敬業(yè) 、專業(yè)、職業(yè)
我們深深地懂得：決定公司發(fā)展、員工進步與否的關(guān)鍵就在于是否具備敬業(yè)的心態(tài)、專業(yè)的水平、職業(yè)的修養(yǎng)！
敬業(yè)是對指工作的態(tài)度非常認真；專業(yè)是指業(yè)務(wù)能力，是本崗位的專家；職業(yè)是指有著良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德。駿邦實業(yè)的職業(yè)觀，強調(diào)每一位在職者都要愛崗敬業(yè)，嚴格遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，在工作中不斷提高自己的專業(yè)水平和專業(yè)素質(zhì)。
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關(guān)于我們
首頁 > 關(guān)于我們 > 企業(yè)文化
東莞市駿邦包裝實業(yè)有限公司
1、追求公司價值最大化
2、經(jīng)營理念
以人為本 創(chuàng)新為魂
3、服務(wù)理念
想客戶所想 急客戶所急
4、人才理念
不拘一格 人盡其才
5、員工行為規(guī)范
盡心盡責(zé) 知行合一
6、質(zhì)量方針
顧客滿意、嚴格要求、質(zhì)量保證、全員參與
7、企業(yè)精神
"學(xué)、創(chuàng)、情、誠、遠"
8、駿邦形象
制度健全，管理規(guī)范，運作高效，服務(wù)優(yōu)質(zhì)
我司管理原則
公司一貫倡導(dǎo)"公平、公正、公開"的管理原則，每個員工都是企業(yè)寶貴財富中的一份子。如果您遇到或有不合理、不公正的現(xiàn)象以及有良好的建議時，您可以將意見以書面形式投入"稽核箱",或直接將您的意見交給管理中心或中心經(jīng)理處。無論您的意見正確與否，我們都將在第一時間給您答復(fù)或共同商討，以求達成統(tǒng)一的共識。
責(zé)任觀
銘記責(zé)任 擔當責(zé)任
責(zé)任文化是興企之要，是立身之根。責(zé)任文化源于我們的使命和追求，源于我們的核心價值觀。駿邦實業(yè)投資人所信守的責(zé)任，包括對社會要負責(zé)，對員工要負責(zé)，對客戶、供應(yīng)商要負責(zé)任，對環(huán)境要負責(zé)
尊重客戶、善待員工、回饋社會是駿邦實業(yè)的企業(yè)責(zé)任；工作敬業(yè)、忠于企業(yè)、對客戶和合作者負責(zé)是每個駿邦人的責(zé)任。
每一位駿邦人都要做組織中的責(zé)任者，樹立"責(zé)任價值觀"，培育"崗位責(zé)任"意識，讓承擔責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣，讓責(zé)任成為一種生活態(tài)度。
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